Conseguir un buen trabajo por estos días no es nada fácil. La situación se torna más complicada si quien busca empleo no tiene mucha experiencia laboral, y más aún, si no se elabora una hoja de vida que le permita al empleador tener una visión clara de quien es es el candidato y cuáles son sus aptitudes y aspiraciones, entre otras, características fundamentales.
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Según la plataforma de reclutamiento de private The Bonding, lo más importante es identificar al cargo e industria a la que un profesional quiere postular y desarrollarse profesionalmente.
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Agrega que esto le permitirá trazar un camino de acuerdo a sus objetivos profesionales, y trabajar en sus habilidades para perfilarse y hacer carrera en aquello que desea.
Joaquín Jiménez, director de The Bonding, advierte que “muchas personas que recién salen de la universidad consideran que no tienen ningún tipo de experiencia porque han participado en actividades que no son consideradas como un trabajo. Sin embargo, hay experiencias previas, en el colegio, o en la universidad, que se pueden tomar como tal. Por eso es importante incluirlas en la hoja de vida, pues éstas desarrollan destrezas que los reclutadores pueden estar buscando para determinada vacante”.
1. Habilidades desarrolladas
Por eso, el experto recomienda incluir en la hoja de vida cualquier actividad que le permita al recién egresado demostrar las habilidades que ha desarrollado, que, al remaining, serán las que le ayudarán al reclutador a saber si podrá o no ejecutar las tareas del rol disponible.
“Los buenos perfiles profesionales son siempre aquellos que han logrado algo en sus vidas. Personas que pueden aportar experiencias como “trabajé para pagarme mi universidad” , o “me gané una beca”, o “ganamos como equipo en tal deporte” o “me fui a vivir fuera para buscar otra cosa”, entre otras, serán frases importantes que demostrarán esos logros obtenidos. De esta manera, demostrarán las características propias de las personas exitosas, que es la motivación propia y el arriesgarse para lograr algo”, aseguró Jiménez.
En consecuencia, tenga en cuenta las siguientes pautas:
2. Preste atención a su perfil
En función de sus objetivos profesionales, destaque y describa sus experiencias, bien sea laborales o personales. Indique sus logros más significativos y resalte todos sus conocimientos y competencias. En cuanto al estilo de escritura, puede tutear o no, siempre y cuando mantenga el mismo tono en toda la estructura de su hoja de vida.
Lo mejor es usar verbos que sean activos, empoderados. Por ejemplo, “yo participé”, “yo hice”, verbos que demuestren los logros alcanzados.
3. Foto: si o no
Realmente no es necesario. Puede ser un diferencial positivo, pero si va a usar su hoja de vida como herramienta de advertising and marketing private. Si determine hacerlo, debe ser lo suficientemente profesional al punto que demuestre el objetivo, el cargo y la empresa en la que quiere estar.
Una foto casual con información que no sea asociado con la empresa no aporta. Es un error poner una foto private o una selfie. Tampoco debería incluir una de saco y corbata si la cultura de la empresa no es tradicional. La foto está asociada con el tipo de empresa en la que le gustaría trabajar. Si hace sentido con eso inclúyala, pero si no es mejor omitirla.
4. La extensión sí importa
Un Reclutador, en promedio, no gasta más de 5 minutos evaluando una hoja de vida. Por ello, lo splendid es presentar la información en no más de 2 hojas, como máximo 3 si se tiene mucha experiencia. Más de 3 el reclutador no lo va a leer porque, muy seguramente, no tendrá el tiempo para hacerlo.
No cometa los mismo errores
Un reclutador se demora muy poco en revisar un CV. Por eso, el principal error que se comete es no ser claro en la comunicación.
Poner detalles personales, como el número de identificación, dirección de vivienda, barrio, entre otros, no es necesario. Si es extranjero es importante informar si se tiene visa de trabajo o no. El resto de la información será requerida por el reclutador en el momento que se cierre el proceso de contratación. Entre más limpio se construya el CV mejor.
5. Información concreta
No debería incluir información que no le aporte al reclutador. Lo splendid es exponer información concreta con números y que le permitan conocer su perfil mejor. Por ejemplo: tengo experiencia en el desarrollo de investigaciones de mercado… cosas concretas, tiempos, rubro, actividades. De acuerdo a las habilidades el reclutador logrará hacer un puente entre el candidato y la empresa.
Por: Economía y Negocios
